…n atti - parte resistente - Conclusioni per parte ricorrente: "1 ) dichiarare la nullità del licenziamento in oggetto in quanto discriminatorio ritorsivo ai sensi dell' art. 18, comma 1 , Legge n. 300…...
…anti al giudice civile la delibera di esclusione da socio e davanti al giudice del lavoro il licenziamento. lf. Risulta invece accertata l' esistenza dell' appalto e fondata la domanda sub. n. 8. La r…...
…all' assistenza ed inquadramento al terzo livello del CCNL Cooperative Sociali, impugnava il licenziamento intimatole per giusta causa dalla società datrice di pagina 1 di 10 Sentenza n. 210/2019 pubb…...
…nzato domanda per ottenere in proprio favore sentenza che accerti la illegittimità del licenziamento disciplinare comminato nel novembre 2015. Chiede il ricorrente quindi il pagamento in proprio favor…...
…o al 11.5.2017, epoca dell' intervenuto licenziamento per giusta causa. Con comunicazione del 24.3.2017. veniva contestata al M.XXXX l' infrazione disciplinare per fatti avvenuti in data 17.3.2017. Ad…...
…eva informare i responsabili della F.XXXX s.r.l., che era sottoposto al potere di controllo c disciplinare di F.XXXX s.r.l.; di aver sempre rispettato l' orario disposto dai responsabili di F.XXXX s.r…...
…la Prima contestazione disciplinare in data 6.2.2017 con addebito di assenza ingiustificata dal lavoro protratta per due mesi, palesemente pretestuosa, seguita da licenziamento per asserita giusta cau…...
…con provvedimento del 18.9.2018 l' ente ha concluso il procedimento disciplinare avviato in data 5.6.2018 intimando il licenziamento oggi impugnato (doc. 21a resistente); - ciò chiarito, rispetto alla…...
…ichiarato che il sig. A.XXXXXXXX E. G.XXXXX è stato fatto oggetto, in data 15/11/2017, di un licenziamento nullo ed inefficace, e che, pertanto, il rapporto di lavoro è ancora in corso, condannarsi, e…...
…. Inoltre la società convenuta aveva già applicato la sanzione disciplinare (sospensione per giorni 7) prima di irrogare il licenziamento. La ricorrente comunque contestava la sussistenza del fatto ma…...